甘肅省人力資源和社會保障廳 品牌介紹及官網
甘肅省人力資源和社會保障廳
簡介
（一）劃入的職責。
將原省人事廳、原省勞動和社會保障廳的職責整合，劃入省人力資源和社會保障廳。
（二）取消的職責。
1.取消已由國務院和省人民政府公布取消的行政審批事項。
2.綜合協(xié)調外商投資企業(yè)勞動工資政策的職責。
3.制定企業(yè)懲處職工基本準則的職責。
（三）劃出的職責。
將中國公民出境就業(yè)管理、境外就業(yè)職業(yè)介紹機構資格認定、審批和監(jiān)督檢查等職責，劃給省商務廳。
（四）加強的職責。
1.加強人力資源開發(fā)，加強全省專業(yè)技術人才隊伍、高技能人才隊伍建設，健全和完善人才支撐體系，建立和健全符合甘肅實際的高層次人才及領軍人才的培養(yǎng)選拔、管理機制和制度。
2.加強統(tǒng)籌全省機關、事業(yè)、企業(yè)單位人員管理職責，完善勞動收入分配制度。
3.加強統(tǒng)籌全省城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策職責，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務和保障體系。
4.加強統(tǒng)籌全省人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
5.加強統(tǒng)籌全省機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險職責，逐步提高基金統(tǒng)籌層次，推進基本養(yǎng)老保險制度改革。
6.加強促進全省就業(yè)職責，健全公共就業(yè)服務體系，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進社會充分就業(yè)。
7.加強組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。
8.加強全省引進國（境）外人才和智力工作職責，加大引進國外智力和項目的力度，擴大國際交流與合作，協(xié)調各級各類回國留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設，強化出國（境）培訓管理。
主要職責
（一）貫徹實施國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和專業(yè)技術人才中長期發(fā)展規(guī)劃，起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；指導市州人力資源市場建設。
（三）負責全省促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的全省就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，完善就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；負責擬訂農村剩余勞動力轉移就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策，加強對全省勞務輸轉工作的指導，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全省城鄉(xiāng)的社會保障體系；統(tǒng)籌擬訂全省城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全省統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法；會同有關部門建立全省社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編制全省社會保障基金預決算草案；參與制定全省社會保障基金投資政策。
（五）負責全省就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全省就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬訂全省機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全省機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門指導全省事業(yè)單位人事制度改革；建立事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理制度；制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；負責職稱制度改革與深化工作，建立專業(yè)技術人員職稱評價制度；建立健全博士后管理制度；負責專業(yè)技術人才隊伍管理與協(xié)調工作和各類高層次人才培養(yǎng)、選拔工作。
（八）負責管理全省引進國（境）外人才和智力工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來甘（回國）工作或定居政策；加強國際交流與合作；管理來甘工作的外國專家，歸口管理全省出國（境）培訓工作，負責留學人員來甘工作有關事宜。
（九）會同有關部門擬訂全省軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
（十）負責全省行政機關公務員綜合管理；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂國家榮譽制度和政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵工作并組織實施。
（十一）會同有關部門擬訂全省農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）擬訂全省勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策；完善勞動關系協(xié)調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十三）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。
（十四）承辦省委、省政府和人力資源和社會保障部交辦的其他事項。
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